信息不对称条件下高校科研人员激励契约的设计与分析

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针对高校科技创新能力不足、科技成果转化率徘徊不前的现状,本文运用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下高校科研人员的最优激励契约,求出了科研人员最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素。结果表明:科研人员的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响科研人员的激励契约。
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