【摘 要】
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站在新时代的历史节点上,国有企业想要突破瓶颈"做强做优做大",必须提升核心竞争力。市场化改革进程中,国企改革取得了历史性成就和突破性进展,但在企业文化建设上发力不够,
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站在新时代的历史节点上,国有企业想要突破瓶颈"做强做优做大",必须提升核心竞争力。市场化改革进程中,国企改革取得了历史性成就和突破性进展,但在企业文化建设上发力不够,使得改革攻坚阶段受到掣肘,因此企业文化建设提升国有企业核心竞争力成为重要议题。本文首先对核心竞争力进行解构,明确企业文化建设的基础导向地位。然后从四个层面探寻企业文化对核心竞争力提升的作用原理,在此基础上分析当前国有企业文化建设现状及问题,最后提出企业核心竞争力提升具体路径和策略,为国企改革突破瓶颈走出困境提供借鉴。
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