【摘 要】
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<正>在现代经济社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力。因此,企业必须树立科学的人才观,完善人才培养体系。只有不断提高员工的技能水平,才能使
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<正>在现代经济社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力。因此,企业必须树立科学的人才观,完善人才培养体系。只有不断提高员工的技能水平,才能使企业保持较强的创新能力,才能为企业的长远战略发展提供动力,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。在中国证券业协会人力资源管理专业委员会的指导下,"国际知名企业人才选聘与培养机制"课题组对国际知名企业如高盛、J.P摩根、IBM,国内优秀企业如招商银行、华为集团、万科集团等进行了走访调研。通过调研和与国内证券公司对比发现,虽然近年来国内证
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