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战略人才体系建设项目成果发布后,如何推行项目成果、完成项目策划向项目执行的过渡、实现高效准确的落地,是公司当前整体面临的重大课题。本文以浦镇公司人力资源部为例,深入思考组织中人才管理各模块的落实步骤及相互衔接关系,探索搭建科学完整的人才管理实践模型。
战略人才管理实践探索
【摘 要】
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战略人才体系建设项目成果发布后,如何推行项目成果、完成项目策划向项目执行的过渡、实现高效准确的落地,是公司当前整体面临的重大课题。本文以浦镇公司人力资源部为例,深
【发表日期】
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2004年期
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