【摘 要】
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根据通用定义,企业文化是每个企业所特有的,企业内员工所秉持的,与企业一脉相承的精神力量。它具有维系员工纪律,增强企业管理,推动企业创新的作用。而人力资源管理则是注重
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根据通用定义,企业文化是每个企业所特有的,企业内员工所秉持的,与企业一脉相承的精神力量。它具有维系员工纪律,增强企业管理,推动企业创新的作用。而人力资源管理则是注重的"人"的管理,是企业管理中不可或缺的重要成分。企业文化是人力资源管理的指导和原则,具有无法替代的辅助作用,而人力资源管理则是企业文化的具体体现形式之一,从人力资源管理的风格与方法中就能看出企业文化的影子。
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