无边界职业生涯的概念由Arthur于20世纪90年代首次提出.无边界职业生涯是指跨越公司界线的一系列工作机会。从事无边界职业的人不再局限于某一特定的组织(公司)工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等都经常发生变化。无边界职业生涯更多地视个体为环境中的能动者,假设在自我实现的过程中,个体选择自己的职业生涯道路,进行自我职业生涯管理,相对于传统生涯更有益于个体。但是由组织取向的传统职业生涯向个体取向的无边界职业生涯的转变,同样也为个体带来新的挑战。本研究通过对涉及无边界职业生涯影响的实证研究进行文献整理,阐述无边界职业生涯对个体存在的影响,并特别关注其中可能存在的负面效应。通过对无边界职业生涯的负面效应的探讨,不仅有利于对无边界职业生涯所产生的影响有更全面的认识,也更有助于探讨个体在无边界职业生涯中的倾向和行为。具体而言,我们将探讨无边界职业生涯相对于传统生涯在影响人们的职业生涯成功和职业生涯满意上的负面效应,并分别从不同的转换倾向和行为类型,不同的职业生涯成功标准,不同的员工和组织四个角度上进一步探讨这样的效应表现的差异。未来的对研究需要进一步更清晰的界定可能存在的负面效应的产生根源以及个体是怎样应对这些影响的。