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家族企业正处于大众创业和万众创新的强势经济变革中,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须破除亲缘、地缘的传统限制,寻求国际化发展道路。受"家文化"传统的影响,家族企业在国际化发展过程中仍持保守倾向,因此高层管理团队对于推动家族企业国际化战略具有重大意义。本文以福布斯A股上市家族企业为样本,从同质性、异质性两个视角,考察高管团队年龄、教育水平、任期特征对企业国际化选择的影响。结果显示,在家族企业当中,高管团队教育水平、年龄的异质性会负向影响企业国际化倾向,而家族企业高管团队年龄越大,企业国际化倾向越强。最后,我们解释了在家族企业中这种结果出现的机制,并提出了理论及实践上的启示。