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全球化的趋势促使跨国企业内部的人力资源跨国移转,为能有快速有效的当地反应以达成企业跨国经营的目标,国际人力资源管理必须提升到战略的层次来探讨,并将它与环境因素、国际经营战略结合,才能赢得持久性的胜利。国际人力资源管理是跨国企业海外经营成功的重要保证,它是跨国企业非常值得研究的议题。本文以BS公司为例进行分析,抛砖引玉,以求有所裨益。