OTS2000仿真培训系统中考核功能的设计与实现

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针对水电站仿真培训系统中操作种类繁多、操作记录量大、考核侧重点复杂多变、仅依靠人工评分难度大、人工评分的计算推理过程很难直观反映给用户导致考核过程无法有效针对操作失误原因去指导培训操作等问题,依据0TS2000仿真培训系统的结构特点,提出水电站智能考核系统的设计理念。智能考核功能是仿真培训系统的内在核心功能之一,利用界面化的智能考核题目编辑系统,加上多种类多层次逻辑计算的综合运用,以及人性化的后台教员判分统计,可以很好的实现仿真培训系统中对学员操作要素的精确计算以及对操作结果评分计算的反馈。
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