国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠

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【摘要】

：

<正>通过对国有企业234人被试,采用关系问卷(RQ)和团体依恋量表测量被试的关系依恋类型和团体依恋维度;采用组织承诺问卷作为测量被试情感承诺、持续承诺、规范承诺的工具;采

【作者】

：

郭亚鸣李同归

【机构】

：

北京大学心理学系;

【发表日期】

：

2009年期

【关键词】

：

团体依恋组织承诺职业倦怠国企员工

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<正>通过对国有企业234人被试,采用关系问卷(RQ)和团体依恋量表测量被试的关系依恋类型和团体依恋维度;采用组织承诺问卷作为测量被试情感承诺、持续承诺、规范承诺的工具;采用职业倦怠通用版量表(MBI-GS)测量被试职业倦怠的三个指标:情绪衰竭、去个性化和成就感低落。探讨企业员工的依恋类型与组织承诺、工作倦怠的关系。调查结果表明:(1)关系依恋中(RQ得分)安全型的个体在团体依恋回避和团体依恋焦虑上的得分较低,倾注型和害怕型的个体在团

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