【摘 要】
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雇主品牌是雇主企业吸引和保留优秀人才的重要手段。然而,目前相关学术研究主要侧重于探讨外部雇主品牌对潜在雇员的影响,而关于内部雇主品牌对现有雇员的影响研究还相对较少
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社交媒体的雇主品牌共创机理研究”(编号:17YJC630017)
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雇主品牌是雇主企业吸引和保留优秀人才的重要手段。然而,目前相关学术研究主要侧重于探讨外部雇主品牌对潜在雇员的影响,而关于内部雇主品牌对现有雇员的影响研究还相对较少。鉴于此,本文利用文献研究法系统分析了国内外有关内部雇主品牌对现有雇员的影响的成果。研究发现,内部雇主品牌对现有雇员的影响可分为心理性影响和行为性影响两类。前者包括影响员工敬业度、员工忠诚度、员工满意度和组织承诺;后者则包括影响离职倾向或离职意向、员工绩效、角色外行为、口碑行为和员工创新行为。
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