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组织进行绩效考核的目的,主要是希望员工在得到绩效反馈的结果后,能够采取行动来修正自己不利于组织的行为,从而促进组织的发展,员工工作绩效的改善主要在他们对考核结果的认可,有行为改变的意图才会有实际的改进行为。
浅谈企业绩效管理的中西文化差异
【摘 要】
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组织进行绩效考核的目的,主要是希望员工在得到绩效反馈的结果后,能够采取行动来修正自己不利于组织的行为,从而促进组织的发展,员工工作绩效的改善主要在他们对考核结果的认
【机 构】
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河南九联神威民爆器材有限公司;
【发表日期】
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2015年期
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