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随着经济社会发展、产业结构升级、用工主体多元化,劳动关系日益多样化、动态化。构建和谐劳动关系面临新的困难和挑战,现行劳动关系调整处理模式存在的固有缺陷,将劳资纠纷直接推行社会、政府进行解决。通过在企业内部构建促进和谐劳动关系的新机制,从源头上解决影响劳动关系和谐的深层次矛盾,把劳动者权益保障与企业健康发展、社会稳定和谐及减少行政成本有机统一起来,促进劳动关系双方的和谐共处。