当今时代包容的社会环境和大量人才给企业发展带来快速发展的机会。在企业高速发展的过程中,如何选拔人才并确保人才与组织共同成长,确保员工具备高的组织承诺,已经成为企业人力资源策略中的核心问题。批判性思维越来越成为现代化企业对员工的基本要求,能够让企业员工有良好的思维模式应对复杂的企业工作环境和人际环境,能够用开放的心态进行思考,会采用科学的方法解决问题,所以高批判性思维的员工成为企业不可或缺的人才。企业要选择那些高标准要求自己,原意在企业中实现个人发展,有所成就的员工,成就动机(自我取向)即是一种强烈的希望自我成功的心理需要。另外,君子型人格在中国儒家传统文化中代表着一种理想型的人格。其中员工感受到的领导君子型人格(有所不为)代表领导做任何事情都有标准,不出格不越界,这在批判性思维与组织承诺(自我取向)中也发挥着作用。本研究以高科技企业为对象,研究批判性思维、成就动机(自我取向)、组织承诺之间的关系,以及员工感知到的君子型人格领导(有所不为)在其中的作用。研究通过问卷发放的方式,共得到有效问卷320份。研究结果表明:(1)批判性思维与组织承诺正相关;(2)批判性思维与成就动机(自我取向)正相关;成就动机(自我取向)与组织承诺正相关;成就动机(自我取向)在批判性思维与组织承诺中起中介作用;(3)员工感知到的领导的君子型人格(有所不为)在批判性思维与成就动机(自我取向)中起调节作用。本研究的结果对企业人力资源管理中招聘、培养、选拔人才等活动有较强的应用价值和借鉴意义。