【摘 要】
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近年来,地方产业高层次科技人才团队招引和投资力度不断加大,但是如何考评团队建设效果和进行团队绩效评价,鉴别出高绩效的人才团队,是地方产业发展中的一个挑战性问题.基于
【机 构】
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安徽工程大学管理工程学院,安徽芜湖241000
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近年来,地方产业高层次科技人才团队招引和投资力度不断加大,但是如何考评团队建设效果和进行团队绩效评价,鉴别出高绩效的人才团队,是地方产业发展中的一个挑战性问题.基于平衡计分卡原理,结合地方产业发展特点和高层次科技人才团队现状,建立了科技成果、经济收益、社会效益、团队运行反团队学习5个维度的绩效评价指标,并应用层次分析法,构建了一套绩效评价体系,旨在为地方产业高层次科技人才团队的评价提供帮助,为相关管理人员提供一个科学的评价立足点和管理依据,也为人才团队寻找差距和更好地改善团队绩效提供借鉴思路.
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