团体咨询领导者胜任特征研究

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近年来,心理咨询的从业人员数量逐年增多,咨询能力日益提升,工作的形式也更加丰富多样]。团体心理咨询作为一种更经济、更有效的助人方法,其需求量也日益增大。为提高团体咨询的效能、促进团体成员的成长,探讨优秀的团体心理咨询领导者需要什么条件就显得格外重要。本研究的目的是对团体心理咨询领导者的胜任力模型进行理论探讨与实证研究。本研究运用质性研究方法,对13位团体心理咨询领导者进行行为事件访谈,对访谈数据进行编码和分析,提炼出了团体心理咨询领导者基准性胜任特征和鉴别性胜任特征,建立了团体心理咨询领导者的胜任特征模型。研究发现,团体心理咨询领导者具有共同的胜任特征;不同水平的团体心理咨询领导者在胜任特征上有差异。
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