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组织变革中的领导正在成为一个受到广泛关注的理论研究领域,而以往对于组织变革领导的研究仍然亟待厘清,并为今后的研究提供参考。本文首先对心理学领域和管理学领域的变革领导研究进行了回顾,并结合组织变革实践,对该二个领域变革领导研究取得的进展、有待进一步深入探讨的问题进行了分析和评价。在此基础上,本文对今后组织变革领导的研究的需要关注的关键问题进行了展望。