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心理学有很多分支,有很多应用领域。其中在商业组织中的应用,在北美被称为工业与组织心理学(Industrial and organizational psychology,简称为I/O),在欧洲则被称为工作与组织(work and organization)心理学,在我国则更多地被人们称为管理心理学。美国工业与组织心理学会(也是美国心理学会第14分会,SIOP)的定义:工业/组织心理学是对工作场所进行的科学研究,运用心理学中的严谨和科学方法研究企业运营中的关键问题,例如人才管理,教练,评估,选拔,培训,组织发展,绩效以及工作-生活平衡等。尽管不同名称下的内容和结构多少有些差异,但基本的框架和主题大同小异。与此相关的还有一个名称:组织行为学(OB)。与心理学的其他分支领域一样,管理心理学的研究基本上是北美的范式。近十年来,一方面受心理学中本土心理学研究思路的影响,另一方面受管理学中情境化(contextualization)思路的冲击,管理心理学的研究也开始强调体现本国组织管理的特点,强调建立自己的概念和理论体系。其中,华人管理心理学家的研究中,出现了有代表性的三个概念:家长式领导、关系、组织公民行为,并引出了大量的实证研究。另外也有少量研究试图把社会心理学中的一些概念移植到组织管理领域,例如面子、人情、攀比、孝道、忠诚等。这些相对来说比较本土的概念,是否真正体现了中国历史、文化或社会现实的特点?在概念的定义、测量方法、对实践的解释力等方面是否具有不可替代的作用?中国的管理心理学者从事本土研究要注意哪些问题?本文以这三个概念为例进行了详细分析和反思。在此基础上结合作者自己在国际期刊做编委的经验,介绍了几种主要的管理心理学英文期刊的特点和对稿件的偏好,包括Journal of Applied Psychology,Personnel Psychology,Journal of Personnel Psychology,Journal of Business and Psychology,Journal of Managerial Psychology,Leadership Quarterly,Leadership等,并就本土研究如何提高在国际期刊上的发表率提出了建议。