2011—2012年期间,中国人力资源服务业继续快速发展,实现了里程碑式的跨越。本章延续记载中国人力资源服务业的发展历程,旨在让世人了解中国人力资源服务业在产、学、研三方面,一年来取得的突破性进展。此次十大事件的筛选,首次采用网络评选形式,历经事件征集、网络初评和专家评审三个环节,旨在评选出具有先进性、开拓性、推动性、典型性和影响性的事件。此次评选出的10大事件分别为:(1)十八大报告明确提出人社工作的新目标、新任务和新举措;(2)人社部等二十五部委联合下发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》,完善中国"绿卡"待遇;(3)劳动合同法修订,规定劳务派遣同工同酬;(4)人社部下发《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》,推动人力资源服务业诚信体系建设;(5)北京市人力资源服务地方标准发布,推动建设统一规范灵活的人力资源市场;(6)北京大学人力资源开发与管理中心与上海市对外服务有限公司联合出版《人力资源服务业白皮书2012年》;(7)我国首部人力资源蓝皮书发布,7月19日,社会科学文献出版社、中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院发布了人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告(2011~2012)》;(8)就业优先战略被纳入地区经济社会发展框架和政府考核体系;(9)公共就业服务体系建设和人力资源市场建设得到进一步推进,公共就业人才服务网络信息化建设全面铺开;(10)两家人力资源服务企业进入中国民营企业服务业100强榜单。《中国人力资源服务业白皮书2013》评选出的10大事件,或完善了中国人力资源服务业的法律制度环境、政策平台和硬件设施,或利于中国人力资源服务业的国际化发展,或描绘了中国人力资源服务业的蓝图与愿景,或提升了行业的标准化与规范化。所有这些,都对中国人力资源服务业的快速发展起到了推动和促进作用。