创造力是一种由多要素构成的综合能力,个体的思维偏好,成就动机以及不同的人格倾向等都在其中起到重要的作用。不同行业岗位对员工创造力要求不尽相同,本研究以互联网从业人员中特定研发岗员工为对象,研究批判性思维,个体的社会与个人成就动机等因素对创造力的影响。研究选取某大型互联网企业中从事研发工作的员工400名,第一次测量员工批判性思维与成就动机,一个月后以自评与上级评价结合的方式测量员工创造力,共得到匹配数据306份。研究结果表明:(1)该企业样本研发人员创造力在性别与教育程度上不存在显著差异;高年龄组的上级评价创造力较高;相同岗位收入越高创造力越高;不同宗教信仰间创造力差异显著。(2)批判性思维的信念正向预测员工创造力。(3)于此同时,个体的社会成就动机与个体的个人成就动机在批判性思维与创造力的关系中起到部分中介作用,个体社会成就动机在其中起到正向作用而个体的个人成就动机在其中起负向作用。本研究通过对互联网研发岗位从业人员创造力的研究,发现了批判性思维与创造力的关系以及不同维度成就动机在其中的作用机制。研究结果在互联网等企业研发人员招聘,薪酬设计以及职业规划等人力资源管理方向上具有较高的应用价值和现实意义。