随着我国经济水平的高速发展,市场竞争激烈,企业员工加班现象逐渐普遍化,通讯技术的迅速发展在给人们的工作和生活带来极大便利的同时,也使得员工很容易在非工作时间受到工作相关事务的打扰,传统意义上工作与家庭在时间和空间上的边界变得愈加模糊,员工很难真正地从工作中脱离出来,进而影响员工配偶或其恋人的幸福感.国内外学者有关员工幸福感的研究大多基于员工这一主体,而对与员工紧密相关的配偶(恋人)这一主体的关注相对较少.因此,本研究旨在综合考虑员工心理脱离对其个人以及其配偶(恋人)的幸福感产生影响的作用机制以及员工及其配偶(恋人)的物质主义价值观在其中扮演的角色.本研究以166对夫妻(情侣)为样本,采用问卷调查法进行研究.结果表明:(1)员工心理脱离与员工配偶或恋人幸福感呈正相关关系;(2)员工心理脱离正向影响员工幸福感;(3)员工幸福感与配偶或恋人幸福感显著正相关;(4)员工幸福感在员工心理脱离对员工配偶或恋人幸福感的影响路径中起部分中介的作用;(5)员工心理脱离调节了员工幸福感对配偶或恋人幸福感的影响.最后,本研究从组织和个体两个层面就提高员工心理脱离水平、员工及其配偶(恋人)的幸福感提出相关建议.