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组织效能评价旨在综合评价不同功能定位、不同性质单位的组织绩效,形成对集团企业经营状况的全面评价,及时准确发现企业经营中的问题,从而提高企业整体效能水平。本文统筹考虑各种绩效评价和效能评价方法的优劣,取长补短,以平衡计分测评法为基础,构建基于战略的组织效能评价指标体系,进而探索新型组织效能评价方法体系。