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<正>以往的心理契约研究,在社会交换论的基础上,把雇佣关系中付出和回报的内容,描述为经济型和社会情感型货币的交换。这与马斯洛需求层次理论中的部分内容相契合,但自我实现的需要在传统的心理契约研究中并未得到体现。本研究根据文献检索和理论分析,通过开放式问卷及半结构化访谈,认为理念型货币是存在于心理契约交换关系中的第三种货币。在此基础上,编制了心理契约测量问卷,并对