【摘 要】
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知识经济时代,团队创造力已经成为团队和组织维持竞争优势的重要来源,明确团队创造力的影响因素对于提高团队和组织绩效至关重要。以往的研究认为团队创造力是个体行为,并且
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目《基于组织与团队互动视角的中小企业双元性创新实证研究》(13YJA630124)资助
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知识经济时代,团队创造力已经成为团队和组织维持竞争优势的重要来源,明确团队创造力的影响因素对于提高团队和组织绩效至关重要。以往的研究认为团队创造力是个体行为,并且大多数研究是在个体层次或者团队层次上展开的。事实上,由于个体嵌入在团队中,团队嵌入在组织中,团队创造力会受到个体、团队、组织等不同层次因素的影响。本文基于跨层次视角,从组织层面入手,在对国内外文献深入系统研究的基础上,梳理了领导力和组织学习对团队创造力的影响作用。
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