【摘 要】
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与其他公共管理部门一样,水利事业单位面临着改革与发展的压力。为推动单位的改革和发展,事业单位有必要改革和完善内部管理制度,考核制度就是其中之一。本文对事业单位面临
【机 构】
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水利部淮河水利委员会人事劳动教育处;
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与其他公共管理部门一样,水利事业单位面临着改革与发展的压力。为推动单位的改革和发展,事业单位有必要改革和完善内部管理制度,考核制度就是其中之一。本文对事业单位面临的形势进行了分析,认为事业单位应以可持续发展为着眼点,树立战略观念和人本观念,改革现有考核制度,建立战略目标导向的考核体系,以充分发挥考核在实现组织战略目标和职工获得发展方面的作用,并对如何建立战略目标导向的考核体系进行了阐述。
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