【摘 要】
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企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响,这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗?本研究
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院; 东方电气集团东方汽轮机有限公司;
【基金项目】
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教育部“长江学者和创新团队发展计划”项目(IRT0860);教育部人文社会科学研究规划基金(05JA630045)
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企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响,这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗?本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础,以内部员工为研究对象,探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制,并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现,企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的,作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点,并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。
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