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本文通过对人才招聘的相关信忠和数据进行适当的处理和观测,采用特别的量化方法,分别得到应聘者的综合评价、部门的综合评价、专业的综合评价三个矩阵,得到解决该问题的三维选择模型。这种模型不仅充分的体现了应聘者与部门之间的选择关系,而且也涵盖了部门与工作、应聘者与工作之间的选择关系,提出了从系统上评价的整体满意度。同时该模型存在最优规划,有较强的实用性和客观性,有效地实现了人才资源配置的优化问题。模型采用新型的匈牙利法求解,其中包括了求最大指派问题的新方法,具有可行性。