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革命纪念馆人力资源是具有为革命传统教育与旅游观光发展提供物质力量或精神力量的人口总和.新时期革命纪念馆人力资源管理存在人员结构不合理、专业人才稀缺、创新意识淡薄、管理观念陈旧、缺乏专业的人力资源管理人才等现状,本文建议革命纪念馆通过推行以人为本的管理模式、采取因材施教的培训方式、建立高效的人才激励机制、建立科学系统的人力资源管理制度,实现各项事业全面协调可持续发展.