本文从对根植意愿的视角,对离职倾向进行了研究。虽然有研究已经验证了工作承诺(职业承诺和组织承诺)对离职倾向的影响,但是仍有必要研究不同形式的承诺对于离职倾向影响的相对重要性。本文分析了职业承诺、组织承诺和区域承诺对于离职倾向以及根植意愿的相对影响,并检验了根植意愿在工作承诺(职业承诺和组织承诺)、区域承诺和离职倾向关系中的中介作用。通过对科技工作者的问卷调查,收集了312个有效研究样本。研究发现:职业承诺、组织承诺和区域承诺对离职倾向有显著的负向影响,其影响程度从大到小依次为组织承诺、职业承诺和区域承诺;职业承诺、组织承诺和区域承诺对人才根植意愿有显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为区域承诺、职业承诺和组织承诺;根植意愿在职业承诺、组织承诺和区域承诺与离职倾向的关系中起到显著的中介作用。