【摘 要】
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管理者在组织中的职位越高,其可以获得的薪酬、在职消费、荣誉等货币和非货币利益就越多。而职位晋升与会计业绩直接相关,管理者只要获得相对的会计业绩竞争优势就可以晋升到
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管理者在组织中的职位越高,其可以获得的薪酬、在职消费、荣誉等货币和非货币利益就越多。而职位晋升与会计业绩直接相关,管理者只要获得相对的会计业绩竞争优势就可以晋升到更高职位。因而,企业中可能存在管理者晋升动机的盈余管理行为。本文运用心理契约理论,发现了我国上市公司中确实存在显著的管理者晋升动机的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理研究内容和心理契约理论,同时,对治理上市公司盈余管理行为、制定合理公司激励机制乃至完善公司治理结构都有一定的启示意义。
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