目的探讨部队班长胜任特征并建立模型,为我军基层班长的选拔、培养与评价提供科学的理论依据和实用方法。方法采用开放式问卷及半结构访谈法和多级估量模糊集评判技术,首先形成了31个条目《班长胜任特征初步问卷》,对550名官兵进行调查,提取重要度大于0.477的项目形成3个维度28个条目的班长胜任特征模型理论结构,再次调查了海、陆、航空兵共1520名官兵,采用探索性因素分析和验证性因素验证部队班长胜任特征模型的结构。结果根据访谈、问卷及因素分析结果,部队班长胜任特征由个性特质、领导力特质和团队协调能力3个维度28个项目组成。其中,个人特质包含9个条目;领导力特质包含9个条目;团队协调能力包含10个条目。比较拟合指数0.91,常规拟合指数0.92,非常规拟合指数0.89,近似误差均访根0.070,提示模型拟合良好。结论该胜任模型的建立为部队班长的选拔提供了科学、客观的依据。