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团队有效性是组织行为学研究领域的热点问题之一，随着研究成果的日渐成熟和丰富，也为公司治理等领域的研究提供了有力的支撑。本文基于团队有效性理论的“IMOI”模型，从行为学的视角出发，对影响团队有效性的团队组合因素和中介因素进行了深入的分析，并对相关研究成果在董事会有效性研究领域可能运用与拓展进行了展望。