【摘 要】
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如何提高知识员工的生产率,是21世纪企业面临的最大挑战。本文通过问卷调查量化研究知识员工的激励要素,以探讨知识员工激励因素的具体特点及其作用规律。研究结果显示,知识
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如何提高知识员工的生产率,是21世纪企业面临的最大挑战。本文通过问卷调查量化研究知识员工的激励要素,以探讨知识员工激励因素的具体特点及其作用规律。研究结果显示,知识员工的激励因素与其实际所感受的并不一致;后者按重要程度依次为,薪酬福利、和谐的人际关系、工作成就感、职位晋升、发挥自身能力与技能的机会,这与国外的研究成果并不一致。本研究将人格特征作为干扰变量引入,结果发现,同一人格类型的高低倾向不同,在不同分类激励因素上存在显著差异。
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