【目的】从量性和质性研究两个角度初步验证课题组前期构建的基于压力接种训练模式的新护士工作压力干预方案的应用效果。【方法】采用RCT的研究设计,以上海市某两所三级综合性医院为研究场所,招募符合纳入标准的新护士111名,并按照电脑产生的随机数字表进行随机分组。对照组接受医院及护理部的常规新护士培训,试验组在接受常规培训的同时,还接受课题组前期构建的基于压力接种训练模式的新护士工作压力干预方案(为期5周,每周1次的面对面团体干预)。分别于干预前、干预后即刻和干预后8个月进行问卷测量,并于干预后即刻目的抽样9名试验组的新护士进行半结构式访谈。量性资料采用SPSS和Stata进行统计分析。质性资料采用归纳式内容分析法进行分析。【结果】至干预后8个月,共有86名新护士(试验组:46名,对照组:40名)完成干预。经检验,两组新护士的一般资料和各结局指标中,除焦虑水平外,基线比较均无显著性差异(P>0.05)。干预结束后,采用原始效应值和标化效应值对两组新护士的各结局指标得分差值1(干预后即刻得分-基线得分)和差值2(干预后8个月-基线得分)进行比较,结果显示,干预组在大多数评价指标上,原始效应值和标化效应值均大于对照组,且在有些指标上(焦虑、离职意愿),对照组则反而出现焦虑水平提高和离职意愿提高的变化。干预后质性资料分析显示,研究对象认为该干预方案帮助他们开始关注压力,掌握了更对的压力应对方法、获得了同伴支持及感受到被关注。【结论】课题组前期构建的基于压力接种训练模式的新护士工作压力干预方案对新护士工作压力水平等指标上均有一定有效性。该研究结果不仅为新护士工作压力管理提供思路和工具,同时还为工作压力管理与新护士入职培训项目相结合提供参考。