目的了解某三甲综合医院男护士对新护士规范化培训的体验、科室轮转后的感受,以探讨适合男护士特点的培养模式,为新护士规范化培训方案的完善、推广提供参考。以弥合新护士岗位胜任力与用人单位岗位需求间的差异。方法选取10名经历了规范化培训的男护士,采用描述性质性研究方法进行半结构式访谈,以了解其对新护士规培的看法、意见及建议。结果本研究提炼出5个主题:能力得到提升、对带教模式满意、规培轮转是必要的但应有别于女性护士、轮转时间及轮转科室选择有改进空间、对男护士的后勤保障机制不完善,归属感缺失。结论男护士在医院特殊护理岗位的优势越来越显现,其市场需求也随之越来越大,护理管理者应重视男护士在新护士规范化培训中轮转科室选择与设置的合理性与适宜性,充分考虑性别差异对男护士职业发展的影响、更适宜男护士发展的岗位的能力要求、调整规培计划与方案,以充分发挥男护士的性别优势与更好的职业匹配度。