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本文针对管理者激励的两种假说——"最优契约论"与"管理权力论",结合制度背景对我国国有企业高层管理者激励补偿效应进行研究。通过实证分析,我们发现,管理者权力并没有真正提高企业绩效,却成了机会主义盈余管理,创造虚假业绩的重要来源,权力收益没有起到激励作用。本文研究支持"管理权力论"假说。
国有企业管理者激励效应研究——基于“最优契约论”与“管理权力论”的比较分析
【摘 要】
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本文针对管理者激励的两种假说——"最优契约论"与"管理权力论",结合制度背景对我国国有企业高层管理者激励补偿效应进行研究。通过实证分析,我们发现,管理者权力并没有真正
【发表日期】
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2008年期
【基金项目】
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教育部人文社科规划基金项目(05JA630021);教育部新世纪优秀人才培养计划的资助
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