论文部分内容阅读
随着全球护士的短缺和持续的护士离职率,已成为全球重要的工作课题。研究表明,新护士工作6个月内离职意愿最高,工作1年后13%的护士已更换工作,另有37%的护士准备更换工作,提示新护士自我职业生涯管理状况不容乐观。究其原因,这与新护士不健全的心理状态、专业知识缺乏、自我职业生涯认识不足、护理职业的认同感普遍较低有关。怎样从新的角度来探索和研究解决此问题的办法成为护理管理者的工作重点。我国低年资护士职业认同的研究刚刚起步,笔者将有关低年资护士职业认同的研究进展综述。