当前运动员归化已经成为部分国家提升体育国际竞争力的发展战略,不仅体育竞技能力较弱的国家在实施归化运动员计划,一些传统的体育强国也纷纷加入运动员归化的行列,这种现象打破了原有体育世界的格局,并将推动体育世界新秩序的重构。因此在归化逐渐成为国际体育惯例的背景下,我国是否应当融入、在多大程度上融入、如何融入这股"潮流",需要审慎思考和权衡。本研究通过文献资料法、逻辑分析法,对国际上与我国内归化运动员的情况进行了历史考察与梳理,旨在分析我国运动员归化的现实逻辑基础,以及推进归化战略的思路与对策。1.我国实施运动员归化的现实逻辑基础1.1法律与政策上的支持。当前针对运动员归化这一现象,我国相继颁布了法律政策予以合法合理化,国家体育总局针对足球和冬季项目运动员的归化发布了一系列政策。全球体育领域中国际奥委会以及各世界单项体育组织对归化现象的默认以及政策方面的限制也呈现宽松趋势。1.2民众心理接受度增强。随着体育全球化的纵深发展,人本主义不断得到重视,运动员的个人价值实现得到更高的认同,国人对归化现象的态度逐渐发生了改变,由反对走向包容,甚至接受。1.3实现体育强国目标的需要。体育强国的内容包括群众体育,体育产业以及竞技体育,其中竞技体育作为可以量化的指标深刻的反应了一个国家体育的国际竞争力,当前我国部分国际主流运动项目的竞争力还明显不足,需要采取渐进式的归化方法来提高竞技水平,实现体育强国战略目标。1.4体育全球化的趋势带动了高技能运动员迁移。作为一种人才流动的方式,它是社会化大生产的必然产物,是国际竞技体育的结构发展变化对人力资源合理配置提出的必然要求和解决途径。各国为了提高自己的国际竞争力,加紧了对国际人才的争夺,推动了竞技体育人才资源的全球流动,直接推动归化运动员的加剧。1.5我国部分项目的运动人才饱和度不足需要实施归化。根据人才流动的饱和度趋衡定律,当组织中的人才饱和度在同一组织系统中相对较高时,该组织总体表现为人才的外流倾向,相反,则表现为人才的流入倾向,我国潜优势与弱势项目的运动人才还有很大缺口,要实现快速发展,归化无疑是一条捷径。2.我国运动员归化的实践推进思路通过对我国实施运动员归化的现实逻辑基础的分析,本研究提出了我国运动员归化的推进思路:运动人才非饱和度项目先归化;弱势项目为先导,选择一个或几个项目为实验,积累经验,然后推广;市场化,职业化程度高的项目先实施归化,这些项目的归化有利于提高职业化联赛水平,从而吸引国际优秀运动员参与其中;先华裔后非华裔,这也是归化运动员的血缘模式,也是更易于大众接受的模式;将归化运动员的部分行使权先放置到职业联赛当中去,可以称之为联赛模式,当前中国足协归化的四名球员采取的就是这一模式。我国运动员归化的实践策略:3.1提升国内体育职业化水平与体育市场开发程度,营造良好的竞赛表演业市场。加强体育职业赛事的管理体制和运行机制的改革,完善政府、社会和企业的协同机制。良好的职业联赛市场可以吸引更多的国际一流运动员参与到赛事中,提高比赛的观赏性与刺激性,最终达到从整体上提高各个项目的竞技水平,提高本土球员的竞技能力。3.2改革与完善运动人才选拔与培养制度。我国传统意义上的运动员输送主要是采取自下而上的层级输送模式,该模式在上世纪举国体制下取得了令人振奋的成果,然而面对当今的体育环境,这种传统的输送模式造成了运动人才的大量流失,优秀的运动员不仅未能真正发挥其效益价值,而且增加了培养成本,产生了严重的资源浪费。竞技人才的选拔与培养逐渐应向两个方面发展:一是学校联赛化,二是职业联赛化3.3盘活存量,提高增量。对于我国部分优势项目来说,人才资源已达到饱和状态,有大量的优秀运动员无法参加国际赛事,不仅造成人才资源的浪费,同时也加速了这些运动员被归化出去的速度,造成体育人才的流失。对这一部分运动员就要采取措施进行人才资源的优化配置,完善运动员保障机制,不断改善运动员发展空间和生存环境,提高国内该项目职业赛事的水平与规模,增强该项目的市场化、商业化氛围来达到运动人才的合理利用。还有一部分项目,也就是弱势项目要提高增量,既要加强本土球员的培养,也要通过归化一定数量的优秀外籍运动员,用增量带动存量,提高本土运动员的竞技水平。3.4将竞技体育人力资源作为体育无形资产的开发对象,发挥竞技体育人力资源的优势,促进体育产业的发展。归化运动员作为体育全球化运动员流动的一种形式,既有积极效应,同时也有负面作用,对于我国的竞技体育来说,归化仅仅是一种方式,而不是一种目的,最终还是要完善我们自身的运动员选拔、培养机制以及训练与竞赛制度。