当前,20世纪80/90年代出生的"新生代员工"已成为我国劳动力大军的重要组成部分。新生代员工成长于我国改革开放、经济腾飞和社会快速变迁的大环境之下,在价值观方面具有很多迥异于前辈员工的新特点。将个人生活置于工作之前,认为工作必须与生活追求相一致,视工作-生活平衡为重要价值追求,即是其中之一。这些新特点既影响着新生代员工自身的工作和生活态度,也给当前的组织管理实践提出了全新挑战。然而,已有研究对新生代员工工作-生活平衡观的内涵、维度结构及作用等缺乏全面、深入地实证探索,难以为管理实践变革提供必要的理论支撑。基于此,本研究采用质化与量化相结合的方法,基于3批共589份有效问卷数据,探析我国新生代员工工作-生活平衡观的内涵、维度结构和测量,并检验工作-生活平衡观对新生代员工工作满意度和生活满意度的影响。结果表明:(1)我国新生代员工的工作-生活平衡观是一个包含全面生活观、自主控制偏好、边界分割倾向和资源寻求倾向的二阶四因子结构;(2)研究编制的新生代员工工作-生活平衡观量表具有良好的信度和效度;(3)工作-生活平衡观得分在新生代员工和前辈员工间呈现出显著的代际差异;(4)工作-生活平衡观不仅可以直接负向预测新生代员工的工作满意度和生活满意度,还可以负向调节工作需求(周工作时长、加班和工作压力)对工作满意度和生活满意度的预测作用。本研究从代际理论视角探索我国新生代员工工作-生活平衡观的内涵、维度结构和作用,是对现有工作-生活平衡相关研究的有益拓展。研究发现有益于组织管理者更加全面、深刻地认识和理解新生代员工工作-生活平衡观的内涵,并为探索适用于新生代员工群体的有效管理理念和实践举措提供必要的理论基础和技术支持。