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在市场经济高度发展的今天,国有企业的经营模式和人才管理模式愈发成熟,企业职工的工作能力、责任意识也逐渐得到了提升,各工种、各岗位之间的配合效果越来越好,从根本上解决了劳动力质量低下等问题。但即使是在这样的情况下,国有企业复合型人才培养工作仍旧不够到位,只有尽快意识到实施"一专多能"人才培养的意义,并采取健全"一专多能"人员培养的制度保障体系、建立双导师制培养模式、开展岗位轮换和岗位竞聘、编制特色"一专多能"培训教材等一系列措施,才能提升国有企业人才培养的水平。