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本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进(或适宜)程度有着关键性的影响。基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议。
企业标准化内生激励机制研究——给团体标准的启示
【摘 要】
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本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表
【机 构】
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泰州学院; 中南财经政法大学工商管理学院;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究指导项目(2015SJD790)“技术创新、标准和产业协同发展路径研究”;江苏省高校哲学社会科学研究重大重点项目(2015ZDIXM039)“江苏大气污染的产业与能源消费动因分析及结构优化研究”;泰州学院2014年度教授(博士)基金;校级课题项目(TZXY2014ZDKT008)“技术创新、标准和产业协同发展路径研究”资助
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