大型企业集团以“四全管理体系”为核心的干部人才培养与使用路径研究

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<正>一、研究背景党的十八大以来,国资国企改革全面纵深推进,电力体制改革加快破冰前行,中国大唐集团有限公司(下称中国大唐)作为完全竞争型的商业一类企业,不仅面临发电装机过剩、煤价高位运行、电价持续下调、市场竞争加剧等新形势、新挑战,还要化解煤化工巨额亏损、瘦身健体、处僵治困等诸多历史遗留问题,改革、创新、发展的任务十分艰巨,亟须一支数量充足、结构合理、素质优秀、梯次储备、有序接替的干部人才队伍作为中流砥柱,团结和带领十
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