【摘 要】
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就业平等权是我国宪法保障的基本权利。一直以来,我国高度重视对妇女劳动权益的保障,出台了多部法律法规,然而,就业领域中的性别歧视问题依然比较突出,为了进一步规范招聘行
【机 构】
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上海交通大学出版社法政图书事业部;
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就业平等权是我国宪法保障的基本权利。一直以来,我国高度重视对妇女劳动权益的保障,出台了多部法律法规,然而,就业领域中的性别歧视问题依然比较突出,为了进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,国务院九部委联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。虽然《通知》较以往法律法规有了许多创新,但也存在对隐性歧视规定不明、多头管理,缺少制约机制、行政执法权限无法律依据、司法救济机制不完善等缺陷。就业隐性性别歧视的存在是我国经济社会发展中多种矛盾冲突未能有效处理的集中表现,有着深刻的社会背景。破解就业隐性性别歧视困局的出路应从修改完善就业促进法、扩大劳动监察大队行政执法权限、修正既有的证据规则与举证责任等方面努力。
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