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<正>回顾已往文献,虽然有大量研究指出员工的前瞻性行为能够促进其绩效,但很少有研究直接聚焦于前瞻性人格与员工绩效之间的关系(Thompson,2005)。本研究的目的是检验工作自主性对前瞻性人格与员工绩效之间关系的缓冲作用,并进一步研究在工作自主性高低两种水平下,员工三种不同动机(沟通动机、成就动机和地位动机)在前瞻性人格与员工绩效之间关系的中介作用。被试为来自于杭州市的136 名 IT 企业员工。研究结果发现,前瞻性人格与员工的周边绩效和任务绩效都显著相关;工作自主性对