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随着社会的发展，人际交往对于组织和组织中的每个个体都扮演着越来越重要的角色。依据社会认知理论，社交自我效能感这一社会认知因素在众多影响人际互动的心理因素中显得尤为重要。在以往的研究中，西方学者对于社交自我效能感的内涵界定更多强调的是发展新关系时的主动和自信，即个人导向的社交自我效能感，但这在高集体主义、注重长期导向的东方文化中显然是不完全适用的。因此，本文试图通过文本分析和个人访谈的质性研究方法，在中国文化背景下探究工作情境下依存型/关系导向社交自我效能感的内涵及其影响因素。