问题解决的责任归因和问题发生的责任归因是心理咨询中两个重要的归因维度,但已有研究对责任归因与咨询效果的关系研究不一致,且只关注当事人视角。本研究首先考察咨询师和当事人评价的问题发生和问题解决责任归因对各自评价的会谈质量以及当事人自评的症状改善之间的影响,其次关注会谈过程中,咨询师和当事人责任归因一致性对会谈质量和当事人症状改善的影响。在一所高校心理咨询中心进行数据收集,共招募91名当事人,44名咨询师参与研究。每次会谈结束后邀请咨询师和当事人分别填写对当事人问题发生和问题解决的责任归因,以及会谈过程质量评价。纳入分析的共411次会谈,采用主客体互倚模型结合多水平模型探究问题发生和问题解决责任归因对会谈质量在被试内水平和被试间水平上的主体效应和客体效应。结果显示,当事人对问题发生的责任归因在被试间既存在主体效应,也存在客体效应,即越将问题发生责任归结为自身的当事人越能预测自评的会谈质量,也能预测咨询师评的会谈质量,该效应在被试内不存在。咨询师和当事人对问题解决的责任归因在被试内和被试间水平都存在主体效应,并只在被试内水平上存在客体效应,问题解决责任归因到当事人越高的咨询师或者当事人,都越能预测自身评价的会谈质量但不能预测对方评价的会谈质量,且随着会谈进程变化,问题解决责任归因越高,自评或者对方评价的会谈质量也越高。进一步采用多项式结合响应面分析考察咨询师和当事人的责任归因一致性对会谈质量的影响。结果显示,以当事人评价的会谈质量为结果变量时,问题发生的责任越不一致,当事人评价的会谈质量越差;一致高问题解决责任归因下的会谈质量比一致低问题解决责任归因下的会谈质量好,且问题解决责任归因越不一致,当事人评价的会谈质量越差。以咨询师评价的会谈质量为结果变量时,问题发生责任归因一致性对结果没有影响,但是问题解决责任归因下,一致高问题解决责任归因的会谈质量高于一致低问题解决责任归因,随着随着问题责任归因增加,咨询师评价的会谈质量先升后降。本研究从责任归因的不同维度和不同评价者深入考察了责任归因和会谈质量的关系,为进一步实践和应用提供启示,心理咨询中需要更加关注问题解决的责任归因。