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<正>一、引言全球范围的金融危机给我国保险业的发展带来了严重的影响,在后金融危机时期,逐渐回暖的经济形势将进入相对快速的发展阶段,保险业在机构扩张的同时,吸引和储备人才是生存与发展的重要基础,而伴随人才竞争的日趋激烈,保险业的人才建设机制成为亟待解决的问题。山东省是我国的保险大省,在国内保险行业的发展中属相对成熟的省份,早在2004年,山东保险业规模已攀升至全国第三位,山东省保险企业作为全国保险业的主力军,目前仍然存在人才建设管理方法相对陈旧、人力资源规划缺失、营销人员整体素质不齐等问题,尤其是占据市场绝大部分份额的中资保险企业这些问题更为突出,将会严重阻碍保险业的创新和进步,因此,目前对山东省保险业人才建设机制进行研究具有现实意义。