【摘 要】
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在新经济时代下,知识型员工态势增长显著,探究知识型员工的激励因素已成为企业激励机制研究的重点,也是组织行为学研究的热点课题.为了保留和激励知识型员工,更有效地调动他
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094
【出 处】
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第十一届(2016)中国管理学年会
论文部分内容阅读
在新经济时代下,知识型员工态势增长显著,探究知识型员工的激励因素已成为企业激励机制研究的重点,也是组织行为学研究的热点课题.为了保留和激励知识型员工,更有效地调动他们的创造性和自主性,建立科学的、与知识型员工特征相适应的薪酬激励管理策略重要性日益凸显,也是企业人力资源管理必须面对的研究课题.本文通过对国内外近年来相关文献检索,对知识型员工的内涵和特点进行简要分析,经过详尽分析和整理总结出menu薪酬激励，基于胜任力的薪酬激励，5P薪酬激励模式，全面薪酬激励模式等几种针对知识型员工的新的薪酬激励模式,旨在激发知识型员工的最大潜能,塑造企业独特的竞争优势,为企业薪酬激励设计提供启发性思考和方向.
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