基于全国抽样调查获取的1305个女性专业人才和1321个男性专业人才的问卷调查数据,文章采用事件史分析方法,分析了女性专业人才的职称晋升及其影响要素及相比于男性专业人才的特点。研究发现;(1)女性专业人才有着不输于男性专业人才的人力资本,不输于男性的副高和正高职称晋升,以及与男性相近的职称晋升轨迹。(2)无论女性还是男性,先赋因素对于专业人才的地位获得所起的作用减弱,而自致因素所起的作用增强。(3)女性的专业职称晋升更多遵循的是市场化导向下的专业主义原则,政治资本对其晋升的影响不如男性,但政治资本对于男性专业人员地位获得而言,更多体现的是某种能力或资格凭证的作用,因此并没有因市场化转型而弱化其地位获取上的作用。(4)不论男性还是女性,越是能够获得社会性支持者,越是能够在晋升高级职称时处于有利位置。(5)成功晋升的女性专业人才有着更趋现代的性别角色认知与更高的家庭期望。