论文部分内容阅读
伴随着新课程改革的深入,新课程理念日益强调学生在教学中的主体地位和教师在教学中的主导作用。所以,更多地关注学生的接受和理解,"因材施教"已成为中学英语教学的重要内容。鉴于此,论文将结合当前初高中英语教学衔接的因素,提出一些英语教学衔接的建议,以期能使初高中英语教学顺利衔接,希望对中学有所帮助。
如何有效地进行英语的初高中衔接
【摘 要】
：
伴随着新课程改革的深入,新课程理念日益强调学生在教学中的主体地位和教师在教学中的主导作用。所以,更多地关注学生的接受和理解,"因材施教"已成为中学英语教学的重要内容。鉴于此,论文将结合当前初高中英语教学衔接的因素,提出一些英语教学衔接的建议,以期能使初高中英语教学顺利衔接,希望对中学有所帮助。
【机 构】
：
贵州省六盘水市第五中学
【出 处】
：
课程教育探索学术论坛
【发表日期】
：
2022年01期
其他文献
＜正＞乡村振兴战略立足统筹推进农村经济、政治、文化、社会、生态建设，提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求。其中，乡风文明是乡村振兴的精神动力，即文化振兴是乡村振兴的灵魂。为找到文化振兴的抓手，让文化振兴落到实处，让基层干部群众可抓可学，而不是泛泛而谈目的和意义，农业农村部农村经济研究中心社会文化研究团队历时6年有余的时间，著就《乡村文化振兴的路径探索》一书，
期刊
泡沫陶瓷是一种气孔率高、热稳定性好、耐酸碱的陶瓷材料。冶金渣的化学成分与泡沫陶瓷原料十分接近，适合用来制备泡沫陶瓷。本文通过分析泡沫陶瓷各种制备方法的优缺点及区别，综述几类典型冶金渣（钢渣、高炉渣、镍铁渣和赤泥）制备泡沫陶瓷的研究现状，并重点分析冶金渣制备泡沫陶瓷的主要问题。结论表明：用冶金渣可以制备气孔率高、强度适宜的泡沫陶瓷，但制品的孔径及其分布难以控制；冶金渣原料粒度、物相组成及成分对泡沫陶
线上线下混合式教学模式将基于互联网技术的线上教学模式和传统的线下课堂教学模式有机结合，巧妙互补，充分发挥两种模式的优点。在“数据库系统”课程中进行了混合式教学，设计了教学流程，引入了多元化的考核办法。结果显示，线上线下混合式教学模式以学生为中心，能极大地激发学生的学习热情，让学生积极主动地进行探究式学习，还能培养学生的团队合作意识、解决问题的能力和创新能力，提高了学生的学习质量，以及教师的教学效果
教师教育课程课堂教学的质量关乎应用型本科高校教师教育的长远发展。应用型本科高校课堂教学的独特性决定了应以培育具有高尚的师德师风、精深的专业知识、扎实的实践智慧的教师为课堂教学之本，以立足区域教育资源办教育、满足区域教育事业发展所需为课堂教学之要。然而，通过对当前应用型本科高校教师教育课程课堂教学的实然状况进行分析后发现，限于主体能力、资源环境等多种内外因素，部分院校的课堂教学存在教学目标错乱、教学
为全面提升医药流通企业的运营效率，创造出更多收益，减少或规避部分税收风险，在会计工作中就要积极做好基础核算工作。本文主要在业财系统之间的数据互通、发票管理、库存商品及往来账务的核算管理方面进行财务核算内容及相关措施方法分析，希望能和同行分享经验，通过财务核算及管理帮助医药流通企业获得更大的发展，获得更多的经济效益。
事业单位的人才培养离不开科学有效的人力资源管理制度。为了激发工作人员的积极性和责任心，客观评估工作人员的工作成果，实行绩效考核是重要途径。合理的绩效考核方式能督促员工奋发向上，勤恳踏实，提升业务能力和服务水平，从而为事业单位顺利开展各项工作带来保障，营造良好的氛围。本文阐述了在事业单位人力资源管理中实施绩效考核的重要价值，并对目前存在的一些问题进行分析，同时提出了几点改善措施。
建设一支扎根乡村的教师队伍，对于乡村振兴具有战略性意义。乡村振兴和乡村教师队伍建设取得了许多伟大成就，但乡村教师队伍建设依然存在瓶颈困境，培植乡土情怀是乡村教师队伍建设的根本对策和关键路径。这些对策和路径，包括师范院校面向乡村教育的师范生选拔招生需定向及精准；乡村教师培养培训必须基于乡村独特实际按需施策；乡村教师群体和社会力量内外发力提高乡村教师文化自信；驱使乡村教师成长的宽松政策制度需要更多更快
＜正＞顾维超教授为全国名老中医传承工作室指导老师,江苏省名中医,从医近50年,擅长内科疑难杂症的治疗。顾师临证化裁张锡纯之升陷汤治疗大气下陷[1],并在此基础上总结出加味升陷饮（黄芪、知母、升麻、桔梗、柴胡、红景天、仙鹤草、桑寄生、山萸肉、甘松、炙甘草）,用于治疗诸多疑难病症[2],临床每每获效。笔者有幸侍诊于侧,常见顾师运用加味升陷饮化裁治疗心、脑、肺、肾等疑难病症,疗效显著,兹取验案3则介绍如
随着我国经济的发展，事业单位对于人才的需求越来越旺盛。因此，在单位内部形成良好的人力资源管理模式和体系，对于事业单位发展十分重要。通过调查可知，我国事业单位内部的人力资源管理模式、管理理念还相对落后，人才激励和保障措施还有所欠缺。基于这种现状，本文展开了详细论述，以期为促进事业单位人力资源管理提供借鉴。